几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。

　　国家层面也是大力鼓励、支持灵活就业。那么当前背景下，灵活用工平台怎么用?有哪些风险?金税四期即将到来，灵活用工行业何去何从?爆火的灵活用工平台到底是啥?

　　当前，国家在大力支持灵活用工就业!国家发布多项措施，积极促进零工市场、灵活就业等健康发展培育就业新增长点。据人社部发布的信息，我国灵活就业人员规模已经达到2亿人!那么灵活用工平台到底是怎么一回事?说灵活用工平台，就得先说说灵活用工。

　　灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

　　于是，灵活用工平台应运而生：灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。

　　这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。

　　灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定

　　目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。

　　因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。

　　灵活用工平台怎么用?3个风险点一定要避开!　实务中，灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面：

　　1、以灵活用工的幌子，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同。

　　2、利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款等。

　　3、忽略或者无视真实业务，拿到代征资质后，进行虚开发票、买卖发票。

　　4、灵活用工平台偷偷挪用企业资金，或者管理不善导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失。

　　5、违规招加盟，靠这种模式跑马圈钱，后续卷款跑路。

　　作为企业而言，选择灵活用工平台时，这3个风险点一定要避开!

　　1、选择不合适的人群进行筹划

　　灵活用工平台适用的主要行业及场景如下：传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种：

　　(1)本来就与企业签订劳务合同的劳动者;

　　(2)工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。

　　(3)双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。

　　就目前中国现状来看，缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，         员工离心，可谓是得不偿失。

　　2、资金安全风险

　　灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

　　3、平台不可靠，违法风险高

　　市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。